Трудовое право
Организация правильного кадрового делопроизводства в компании очень важна, поскольку позволяет упорядочить трудовые отношения, обозначить права и обязанности работника и работодателя, чётко разграничить зоны ответственности обеих сторон и избежать штрафов.
Кадровое сопровождение
Деятельность по сбору, ведению и хранению документов, связанных с сотрудниками, является сложнейшим направлением, поскольку требует организации работы с большим количеством материала, касающегося различных аспектов трудовых отношений работника и работодателя.
Грамотный кадровый документооборот отвечает интересам компании, защищает её от наказания со стороны контролирующих органов, гарантирует отсутствие у работников проблем с получением пенсии, пособий, иных социальных выплат, предупреждает возникновение конфликтных ситуаций с работодателем при осуществлении трудовых функций, обеспечивает реализацию трудовых прав.
Мои компетенции:
- Документальная фиксация изменений и передвижений в кадровом составе (приём, увольнение, перевод, отпуск и т.д.).
- Разработка внутренних организационных документов, их актуализация (ПВТР, положения об оплате труда, премировании, график отпусков, штатное расписание и т.д).
- Защита персональных данных (начиная с уведомления Роскомнадзора об обработке ПД)
- Разработка документации по охране труда.
- Разрешение трудовых споров, оформление дисциплинарных взысканий.
- Оформление трудовых отношений с иностранцами.
- Работа с надзорными органами.
- Ведение воинского учёта.
Алгоритм работы
1. Консультация
Отвечу на ваши вопросы, согласуем стоимость моих услуг.
2. Заключение договора
Составляю договор, направляю Вам на подписание, начинаем сотрудничество.
3. Сдача-приёмка услуг
Направляю Вам для подписания очередной акт оказанных услуг с отчётом о проделанной работе. Проверяете качество, подписываете, оплачиваете по счёту.
Стоимость моих услуг:
- выполнение текущей кадровой работы (приём, увольнение, переводы, отпуск, сообщение в СФР, уведомление военкомата, оформление дополнительных соглашений, трудовых договоров, внесение изменений в штатное расписание) — 35 000 рублей ежемесячно;
- формирование с нуля кадровой документации, организация документооборота + ведение кадровой работы — 45 000 рублей ежемесячно.
Стоимость актуальна для компаний, в которых ведётся активная кадровая работа с персоналом в количестве более 15 человек. В иных случаях — по дополнительной договорённости (снижение абон. платы/почасовая).